مدل34000 نقشه راهی برای تعالی سیستمهای منابع انسانی در جهت تحقق استراتژیهای سازمان است. از آنجا که نمی توان همه فرآیندهای منابع انسانی را در زمان کوتاه مستقر کرد، از اینرو مدل34000 به صورت تدریجی و مرحلهای طراحی شده است. هر مرحله تکاملی یک تغییر منحصر بفرد را در فرهنگ سازمانی می طلبد تا بتوان زمینه مناسب را برای جذب، حفظ و توسعه منابع انسانی فراهم کرد. یکی از ویژگیهای جالب مدل34000 آنست که بهعنوان یک سیستم یکپارچه در راستای اهداف و استراتژیها و نیازهای سازمانی، بلوغ ایجاد میکند. مدل زیر بنایی مدل34000 در سال 2001 برای اولین بار در شرکتهای بزرگ و بویژه شرکتهای دانش محور به کار گرفته شد و تاکنون در شرکتهای بسیاری اجرا شده است.
فلسفه زیر بنایی و اصول اساسی حاکم بر مدل34000 عبارتند از:
• در سازمانهای موفق، شایستگیهای منابع انسانی به طور مستقیم به عملکرد تجاری و سودآوری آنها مرتبط است و منابع انسانی یک منبع ایجاد مزیت رقابتی است.
• شایستگیهای منابع انسانی باید متناسب با اهداف استراتژیک سازمان باشد و همچنین این شایستگی ها، باید قابل اندازه گیری و قابل بهبود باشند.
• منابع انسانی یک سرمایه تجدید پذیر است. سازمان مسئول زمینه سازی برای توسعه منابع انسانی و شکوفایی انسانهاست و منابع انسانی مسئول بهره گیری از فرصت ها برای توسعه سازمان.
• سازمان باید در آن نوع از شایستگیهای منابع انسانی سرمایه گذاری کند که در راستای شایستگی های محوری سازمان است. از آنجا که شرایط در حال تغییر و تکامل میباشد. سازمان باید به طور مداوم فرآیندهای انسانی را تکامل داده و شایستگیهای منابع انسانی جدیدی را توسعه دهد.
• مدیران عملیاتی(صفی) با راهنمایی مدیران منابع انسانی مسئول اصلی بهبود شایستگیهای منابع انسانی هستند. بهبود شایستگی های منابع انسانی باید به صورت یک فرایند مشخص شامل اقدامات ملموس و دستور العملهای کاربردی صورت گیرد.
ردیف | دامنه امتیازات | گرید | سطح بلوغ | نوع جایزه |
1 | 32001-34000 | A1 | بیش از 94 درصد | نشان زرین A1 |
2 | 30001-32000 | A2 | بیش از 88 درصد | نشان زرین A2 |
3 | 28001-3000 | A3 | بیش از 82 درصد | نشان زرین A3 |
4 | 26001-28000 | A4 | بیش از 76 درصد | نشان زرین A4 |
5 | 24001-26000 | B1 | بیش از 70 درصد | نشان سیمین B1 |
6 | 22001-24000 | B2 | بیش از 64 درصد | نشان سیمین B2 |
7 | 20001-22000 | B3 | بیش از 58 درصد | نشان سیمین B3 |
8 | 18001-20000 | B4 | بیش از 52 درصد | نشان سیمین B4 |
9 | 16001-18000 | C1 | بیش از 46 درصد | نشان برنزین C1 |
10 | 14001-16000 | C2 | بیش از 40 درصد | نشان برنزین C2 |
11 | 12001-14000 | C3 | بیش از 34 درصد | نشان برنزین C3 |
12 | 10001-12000 | C4 | بیش از 28 درصد | نشان برنزین C4 |
13 | 9001-10000 | D1 | بیش از 26 درصد | نشان بلورین D1 |
14 | 8001-9000 | D2 | بیش از 23 درصد | نشان بلورین D2 |
15 | 7001-8000 | D3 | بیش از 20 درصد | نشان بلورین D3 |
16 | 6001-7000 | D4 | بیش از 17 درصد | نشان بلورین D4 |
17 | 5001-6000 | E | بیش از 14 درصد | نشان E |
4001-5000 | F | - | مردود | |
زیر 4000 | G | - | عدم مجوز ورود به جایزه |
تعداد کارکنان | حقالزحمه ارزیابی |
---|---|
تا 100 نفر | 250/000/000 ریال |
تا 200 نفر | 500/000/000 ریال |
تا 500 نفر | 750/000/000 ریال |
تا 1000 نفر | 1/000/000/000 ریال |
تا 5000 نفر | 1/250/000/000 ریال |
تا 10000 | 1/500/000/000 ریال |
بیش از 10000 نفر | 1/750/000/000 ریال |
عنوان فایل | دانلود فایل |
---|---|
اظهارنامه شرکت در جایزه ویژه سازمانهای خصوصی (Word) | |
اظهارنامه شرکت در جایزه ویژه سازمانهای خصوصی (PDF) | |
پرسشنامه سنجش نگرشهای منابع انسانی بر اساس استاندارد 34000 منابع انسانی ویژه سازمانهای خصوصی (Word) | |
پرسشنامه سنجش نگرشهای منابع انسانی بر اساس استاندارد 34000 منابع انسانی ویژه سازمانهای خصوصی (PDF) | |
حجم نمونه در سنجش نگرشهای منابع انسانی استاندارد 34000 ویژه سازمانهای خصوصی (Excel) | |
نکاتی چند در مورد نگرش سنجی استاندارد 34000 ویژه سازمانهای خصوصی (Word) | |
نکاتی چند در مورد نگرش سنجی استاندارد 34000 ویژه سازمانهای خصوصی (PDF) | |
صورتهای انسانی منتهی به 25 فروردین ماه 1401 بر اساس تحلیل داده های منابع انسانی ویژه سازمانهای خصوصی (Word) | |
صورتهای انسانی منتهی به 25 فروردین ماه 1401 بر اساس تحلیل داده های منابع انسانی ویژه سازمانهای خصوصی (PDF) | |
اظهارنامه شرکت در جایزه ویژه سازمانهای دولتی و عمومی (Word) | |
اظهارنامه شرکت در جایزه ویژه سازمانهای دولتی و عمومی (PDF) | |
پرسشنامه سنجش نگرشهای منابع انسانی بر اساس استاندارد 34000 منابع انسانی ویژه سازمانهای دولتی و عمومی (Word) | |
پرسشنامه سنجش نگرشهای منابع انسانی بر اساس استاندارد 34000 منابع انسانی ویژه سازمانهای دولتی و عمومی (PDF) | |
حجم نمونه در سنجش نگرشهای منابع انسانی استاندارد 34000 ویژه سازمانهای دولتی و عمومی (Excel) | |
نکاتی چند در مورد نگرش سنجی استاندارد 34000 ویژه سازمانهای دولتی و عمومی (Word) | |
نکاتی چند در مورد نگرش سنجی استاندارد 34000 ویژه سازمانهای دولتی و عمومی (PDF) | |
صورتهای انسانی منتهی به 25 فروردین ماه 1401 بر اساس تحلیل داده های منابع انسانی ویژه سازمانهای دولتی و عمومی (Word) | |
صورتهای انسانی منتهی به 25 فروردین ماه 1401 بر اساس تحلیل داده های منابع انسانی ویژه سازمانهای دولتی و عمومی (PDF) |