کنفرانس ملی مدیریت منابع انسانی - 1402
Homeجایزه منابع انسانی (مدل 34000) - کنفرانس مدیریت منابع انسانی
AWARD 34000
معرفی جایزه منابع انسانی (مدل 34000)
مدل34000 نقشه راهی برای تعالی سیستم‌های منابع انسانی در جهت تحقق استراتژی‌های سازمان است. از آنجا که نمی توان همه فرآیندهای منابع انسانی را در زمان کوتاه مستقر کرد، از این‌رو مدل34000 به صورت تدریجی و مرحله‌ای طراحی شده است. هر مرحله تکاملی یک تغییر منحصر بفرد را در فرهنگ سازمانی می طلبد تا بتوان زمینه مناسب را برای جذب، حفظ و توسعه منابع انسانی فراهم کرد. یکی از ویژگی‌های جالب مدل34000 آنست که به‌عنوان یک سیستم یکپارچه در راستای اهداف و استراتژی‌ها و نیازهای سازمانی، بلوغ ایجاد می‌کند. مدل زیر بنایی مدل34000 در سال 2001 برای اولین بار در شرکت‌های بزرگ و بویژه شرکت‌های دانش محور به کار گرفته شد و تاکنون در شرکت‌های بسیاری اجرا شده است.
فلسفه زیر بنایی و اصول اساسی حاکم بر مدل34000 عبارتند از:
• در سازمان‌های موفق، شایستگی‌های منابع انسانی به طور مستقیم به عملکرد تجاری و سودآوری آنها مرتبط است و منابع انسانی یک منبع ایجاد مزیت رقابتی است.
• شایستگی‌های منابع انسانی باید متناسب با اهداف استراتژیک سازمان باشد و همچنین این شایستگی ها، باید قابل اندازه گیری و قابل بهبود باشند.
• منابع انسانی یک سرمایه تجدید پذیر است. سازمان مسئول زمینه سازی برای توسعه منابع انسانی و شکوفایی انسان‌هاست و منابع انسانی مسئول بهره گیری از فرصت ها برای توسعه سازمان.
• سازمان باید در آن نوع از شایستگی‌های منابع انسانی سرمایه گذاری کند که در راستای شایستگی های محوری سازمان است. از آنجا که شرایط در حال تغییر و تکامل می‌باشد. سازمان باید به طور مداوم فرآیندهای انسانی را تکامل داده و شایستگی‌های منابع انسانی جدیدی را توسعه دهد.
• مدیران عملیاتی(صفی) با راهنمایی مدیران منابع انسانی مسئول اصلی بهبود شایستگی‌های منابع انسانی هستند. بهبود شایستگی های منابع انسانی باید به صورت یک فرایند مشخص شامل اقدامات ملموس و دستور العمل‌های کاربردی صورت گیرد.
WHY 34000 MODEL
چرا مدل 34000؟
مدیریت منابع انسانی یکی از دغدغه‌های اصلی همه مدیران ارشد سازمان‌هاست و برای مدیریت موثر منابع انسانی انوع روش‌ها به کار گرفته می‌شود تا بهره‌وری منابع انسانی ارتقا یابد. کوچک‌سازی، بازآرایی و مهندسی ساختار سازمانی، مهندسی مجدد فرآیندها، مدیریت دانش، برنامه‌های مشارکت کارکنان، برنامه‌های ارتباط با مشتری، برنامه‌های تسهیم سود، آموزش، مدیریت عملکرد، فرآیند بازخور، طراحی شغل، گردش شغلی، کار تیمی، کار انعطاف پذیر، تسهیم شغل، تنوع آموزی، منتورینگ، حسابرسی منابع انسانی، طراحی سیستم‌های انگیزشی، تدوین شرح شغل و شرایط احراز، سیستم رشد و ارتقاء، برنامه‌های ایمنی، امنیت، بهداشت، محیط و ارگونومی همگی از تکنیک‌ها و روش‌هایی هستند که برای اثر بخشی مدیریت منابع انسانی بکار می‌روند. ولی یکی از نقاط ضعف سازمان‌ها در این زمینه، عدم بهره‌گیری از یک مدل یکپارچه و منسجم برای به کار بردن این تکنیک‌ها و سیستم‌هاست. مدل 34000 برای پاسخگویی به این مساله ایجاد شده است تا بتواند بطور یکپارچه و منسجم همه فرایندهای منابع انسانی را آسیب شناسی و اثر بخشی آنها را ارزیابی و سازمان‌ها را در جهت ایجاد و ارتقاء آنها یاری کند. بر اساس مدل 34000 می توان وضعیت موجود مدیریت منابع انسانی در شرکت را بررسی و پروژه‌ها و اقدامات بهبود و توسعه آنها را فراهم کرد و یک فرهنگ تعالی و کمال را در سازمان ایجاد نمود.
WHAT IS 34000 MODEL
مدل 34000 چیست؟
جهت سنجش سطح بلوغ فرآنیدهای منابع انسانی ازمدل34000 استفاده می‌شود. هدف از آن بررسی نظام‌مند، جامع و یکپارچه سیستم منابع انسانی با رویکرد علمی است.مدل 34000 از جمله استانداردهایی است که اخیرا مورد استفاده شرکت‌ها به منظور ارزیابی و ارتقاء سیستم منابع انسانی قرار گرفته است. ویژگی‌های خاص استاندارد و سلسله مراتبی بودن آن و نیز تعریف دقیق اقدامات و توانمندی‌هایی که شرکت‌ها در هر سطح برای اجرا و ارتقاء سیستم منابع انسانی بدان نیازمندند از جمله مهم ترین ویژگی های این استاندارد است. مدل 34000 علاوه بر 16 فرآیند منابع انسانی که 20000 امتیاز دارد، شامل 12 متغیر در حوزه نتایج و نگرشهای منابع انسانی است که 14000 امتیاز دارد و در 5 سطح بلوغ وضعیت سازمان را ارزیابی کرده و تعالی می بخشد.
AWARD 34000
مدل 34000 بلوغ فرایندهای منابع انسانی
MODEL 34000 AWARD LEVELS
سطوح جایزه مدل 34000
| ردیف | دامنه امتیازات | گرید | سطح بلوغ | نوع جایزه |
| 1 | 32001-34000 | A1 | بیش از 94 درصد | نشان زرین A1 |
| 2 | 30001-32000 | A2 | بیش از 88 درصد | نشان زرین A2 |
| 3 | 28001-3000 | A3 | بیش از 82 درصد | نشان زرین A3 |
| 4 | 26001-28000 | A4 | بیش از 76 درصد | نشان زرین A4 |
| 5 | 24001-26000 | B1 | بیش از 70 درصد | نشان سیمین B1 |
| 6 | 22001-24000 | B2 | بیش از 64 درصد | نشان سیمین B2 |
| 7 | 20001-22000 | B3 | بیش از 58 درصد | نشان سیمین B3 |
| 8 | 18001-20000 | B4 | بیش از 52 درصد | نشان سیمین B4 |
| 9 | 16001-18000 | C1 | بیش از 46 درصد | نشان برنزین C1 |
| 10 | 14001-16000 | C2 | بیش از 40 درصد | نشان برنزین C2 |
| 11 | 12001-14000 | C3 | بیش از 34 درصد | نشان برنزین C3 |
| 12 | 10001-12000 | C4 | بیش از 28 درصد | نشان برنزین C4 |
| 13 | 9001-10000 | D1 | بیش از 26 درصد | نشان بلورین D1 |
| 14 | 8001-9000 | D2 | بیش از 23 درصد | نشان بلورین D2 |
| 15 | 7001-8000 | D3 | بیش از 20 درصد | نشان بلورین D3 |
| 16 | 6001-7000 | D4 | بیش از 17 درصد | نشان بلورین D4 |
| 17 | 5001-6000 | E | بیش از 14 درصد | نشان E |
| 4001-5000 | F | - | مردود | |
| زیر 4000 | G | - | عدم مجوز ورود به جایزه |
COSTS
هزینه‌های مشارکت در
هشتمین ارزیابی ملی
| تعداد کارکنان | حق‌الزحمه ارزیابی |
|---|---|
| تا 100 نفر | 250/000/000 ریال |
| تا 200 نفر | 500/000/000 ریال |
| تا 500 نفر | 750/000/000 ریال |
| تا 1000 نفر | 1/000/000/000 ریال |
| تا 5000 نفر | 1/250/000/000 ریال |
| تا 10000 | 1/500/000/000 ریال |
| بیش از 10000 نفر | 1/750/000/000 ریال |
REGISTER
فرآیند ثبت‌نام برای جایزه مدل 34000
مرحله 1ثبت‌نام آنلاین در وبسایت
مرحله 2ارسال نامه رسمی از دبیرخانه
مرحله 3ثبت‌نام قطعی و ارسال مدارک
مرحله 4ارزیابی مدارک و مستندات و بازدید سازمانی اعلام نتایج
DOWNLOAD FORMS AND RESOURCES
دانلود فرم‌های ارزیابی و منابع
استاندارد 34000 مدیریت منابع انسانی
| عنوان فایل | دانلود فایل |
|---|---|
| اظهارنامه شرکت در جایزه ویژه سازمان‌های خصوصی (Word) | |
| اظهارنامه شرکت در جایزه ویژه سازمان‌های خصوصی (PDF) | |
| پرسشنامه سنجش نگرشهای منابع انسانی بر اساس استاندارد 34000 منابع انسانی ویژه سازمان‌های خصوصی (Word) | |
| پرسشنامه سنجش نگرشهای منابع انسانی بر اساس استاندارد 34000 منابع انسانی ویژه سازمان‌های خصوصی (PDF) | |
| حجم نمونه در سنجش نگرشهای منابع انسانی استاندارد 34000 ویژه سازمان‌های خصوصی (Excel) | |
| نکاتی چند در مورد نگرش سنجی استاندارد 34000 ویژه سازمان‌های خصوصی (Word) | |
| نکاتی چند در مورد نگرش سنجی استاندارد 34000 ویژه سازمان‌های خصوصی (PDF) | |
| صورتهای انسانی منتهی به 25 فروردین ماه 1401 بر اساس تحلیل داده های منابع انسانی ویژه سازمان‌های خصوصی (Word) | |
| صورتهای انسانی منتهی به 25 فروردین ماه 1401 بر اساس تحلیل داده های منابع انسانی ویژه سازمان‌های خصوصی (PDF) | |
| اظهارنامه شرکت در جایزه ویژه سازمان‌های دولتی و عمومی (Word) | |
| اظهارنامه شرکت در جایزه ویژه سازمان‌های دولتی و عمومی (PDF) | |
| پرسشنامه سنجش نگرشهای منابع انسانی بر اساس استاندارد 34000 منابع انسانی ویژه سازمان‌های دولتی و عمومی (Word) | |
| پرسشنامه سنجش نگرشهای منابع انسانی بر اساس استاندارد 34000 منابع انسانی ویژه سازمان‌های دولتی و عمومی (PDF) | |
| حجم نمونه در سنجش نگرشهای منابع انسانی استاندارد 34000 ویژه سازمان‌های دولتی و عمومی (Excel) | |
| نکاتی چند در مورد نگرش سنجی استاندارد 34000 ویژه سازمان‌های دولتی و عمومی (Word) | |
| نکاتی چند در مورد نگرش سنجی استاندارد 34000 ویژه سازمان‌های دولتی و عمومی (PDF) | |
| صورتهای انسانی منتهی به 25 فروردین ماه 1401 بر اساس تحلیل داده های منابع انسانی ویژه سازمان‌های دولتی و عمومی (Word) | |
| صورتهای انسانی منتهی به 25 فروردین ماه 1401 بر اساس تحلیل داده های منابع انسانی ویژه سازمان‌های دولتی و عمومی (PDF) |
OUR LOCATIONSWhere to find us?
AVANTAGEHeadquarters
Organically grow the holistic world view of disruptive innovation via empowerment.
OUR LOCATIONSWhere to find us?
GET IN TOUCHAvantage Social links
Taking seamless key performance indicators offline to maximise the long tail.
کلیه حقوق متعلق به دانشکده مدیریت دانشگاه تهران می‌باشد.
کلیه حقوق برای دانشکدگان مدیریت دانشگاه تهران می‌باشد.