Homeمحورهای کنفرانس - کنفرانس مدیریت منابع انسانی

محور اول

مدیریت منابع انسانی در سطح ملی

بررسی عوامل جامعه شناختی، تاریخی، اقتصادی و سیاسی موثر بر مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی
برنامه ریزی منابع انسانی در سطح ملی و وزارتخانه های دولتی و تعالی مدیریت منابع انسانی بخش دولتی
نقش استراتژیک مدیریت منابع انسانی در تحقق اهداف جامعه و حرفه ای گرایی در مدیریت منابع انسانی
بررسی علل و پیامدهای بکارگیری روشهای مکانیکی زود بازده و پیاده سازی فرآیندهای منابع انسانی بدون توجه به بافت کشور
اثربخش کردن کانون های ارزیابی و توسعه در سطح ملی
مدیریت منابع انسانی تطبیقی و زمینه مدار
مدیریت منابع انسانی شایستگی محور

همسو سازی استراتژی‌های مدیریت منابع انسانی با استراتژی‌های سازمان
نقش مدیریت منابع انسانی در رهبری کلان سازمانی و طراحی ساختار سازمانی
مدل های تعالی منابع انسانی و استاندارد سازی در حوزه منابع انسانی
بررسی فرآیندهای منابع انسانی (گریدینگ شغل و شاغل، حقوق و مزایا، مدیریت عملکرد، مربی گری، جانشین پروری، مدیریت استعداد ، ریسک و حسابرسی منابع انسانی و …)
بررسی ویژگی ها و نگرش های شغلی و سازمانی (رضایت شغلی، تعهد سازمانی، هویت سازمانی، تعادل کار و زندگی، مدیریت انگیزش و…)

مدیریت منابع انسانی در شرایط رکود و بحران، منابع انسانی و تحول در سازمان و تحولات آینده منابع انسانی
مدیریت منابع انسانی دیجیتال و تکنولوژی‌های منابع انسانی (HR Tech)
مدیریت منابع انسانی داده محور
مدیریت موثر نسل‌های کاری در سازمان‌ها
مدیریت مهاجرت داخلی و خارجی کارکنان و اقتصاد کار

محور دوم

محور سوم

بررسی ویژگی‌ها و نگرش‌های شغلی و سازمانی (رضایت شغلی، تعهد سازمانی، هویت سازمانی، تعادل کار و زندگی، مدیریت انگیزش و …)
مدیریت اخلاق‌ها و فرهنگ سازمانی (EVC)، کرامت انسانی و پیامدهای رهبری اخلاقی در سازمان‌ها
کاربرد علوم شناختی در مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی
کاربرد روانشناسی مثبت در مدیریت منابع انسانی و بکارگیری موثر روانشناسی صنعتی و سازمانی
مدیریت رفتار سازمانی، کار تیمی، پویایی‌های گروهی و ارزیابی عملکرد تیمی و رفتار گروهی، قدرت ارتباطات سازمانی و مذاکرات سازمانی

محور چهارم