لیست مقالات پذیرفته شده در ششمین کنفرانس ملی منابع انسانی به شرح زیر اعلام می‌گردد. لازم به ذکر است ارائه مقاله به صورت حضوری انجام می‌پذیرد.
نکات مربوط به ارائه شفاهی در کنفرانس مدیریت منابع انسانی
- ارائه ها راس زمان مقرر در برنامه ارائه شده در جدول زمانی کنفرانس و بدون هیچ گونه تاخیر شروع خواهند شد.
- ارائه دهندگان ده دقیقه قبل از شروع زمان بخش ارائه مقالات در سالن ارائه حضور داشته باشند و از درستی فایل ارائه خود اطمینان حاصل کنند.
- مدت زمان کل ارائه 20 دقیقه است که این زمان شامل 15 دقیقه وقت ارائه به علاوه 5 دقیقه زمان برای پرسش و پاسخ می‌باشد.
- با توجه به مدت زمان ارائه، تعداد اسلایدها و مطالب مورد نظر خود را متناسب با زمان ارائه تنظیم نمایید.
- ترتیب ارائه مطالب باید شامل: 1. مقدمه و بیان مساله، 2. روش تحقیق، 3. روش جمع آوری داده، 4. تحلیل داده ها، 5. ارائه نتایج، 6. جمع بندی و نتیجه گیری و 7. فهرست منابع باشد.
- توصیه می گردد که ارائه باید با آمادگی قبلی انجام شود تا در زمان معین و با کیفیت مناسب انجام شود.
- لطفا فایل ارائه خود را حداکثر تا روز شنبه 16 بهمن ماه ساعت 16 به خانم محمدی به شماره واتساپ 09203211309 ارسال نمایید.
- در صورت عدم امکان یا تمایل به حضور در جلسه ارائه شفاهی ارائه دهنده باید هر چه سریعتر و حداکثر تا تاریخ یکشنبه 17 بهمن ماه ساعت 16 این موضوع را با تماس به دبیرخانه کنفرانس اطلاع رسانی نماید.
- عدم حضور در کنفرانس جهت ارائه شفاهی به منزله عدم تمایل به شرکت در کنفرانس تلقی می‌شود و به رد پذیرش مقاله منجر می‌شود.
| اسامی نویسنده/نویسندگان | عنوان | شماره |
| عباس نرگسیان | نیازسنجی و طراحی مدل توانمندسازی زنان درشرکت صنایع پتروشیمی خلیج فارس | 1 |
| زینب بازیان، علی پیران نژاد | بررسی نقش عوامل تعیین کننده داخلی بر مسیر دیجیتالی شدن واحدهای منابع انسانی | 2 |
| جعفر زنگنه | EFQM: 2020 باHR34000: 2020 همراست | 3 |
| علیرضا اژدری، جواد یزدان مقدم، محمد کارگر شورگی، محمد مسلمی پور | تاثیر فرهنگ سازمانی بر پیاده سازی مدل تغییر با توجه به نقش میانجی حمایت مدیران ارشد (مورد مطالعه: شرکت صنایع کیمیا چوب گلستان | 4 |
| سوسن پورفداکاری، ناهید امراللهی بیوکی، مهین ملک | تبیین نقش واسطه ای کار احساسی در رابطه میان هوش هیجانی با فرسودگی عاطفی و گرایش به ارباب رجوع | 5 |
| صبا رحیمیان، رزا هندیجانی، محمدعلی شاه حسینی | بررسی تاثیر تمرکز تنظیمی و ساختار پیام آگهیهای شغلی بر توجه دیداری به آگهیهای شغلی: یک آزمایش ردیابی چشم | 6 |
| الهه یوسفی، مالک دلیر | تاثیر هوش اخلاقی بر رهبری اثرگذار با نقش میانجیگری رشد اخلاقی | 7 |
| محمد جواد کنعانی، عباس نرگسیان | شناسایی عوامل زمینه ای پذیرش بازخورد عملکرد از سوی کارکنان جهت بهبود عملکرد | 8 |
| نیلوفر امیری قلعه رشیدی | چالشهای منابع انسانی در اصلاحات نظام سلامت ایران مورد مطالعه برنامه پزشک خانواده و طرح تحول نظام سلامت | 9 |
| رضا سخراوی، مهیا عسگر شهبازی، منیر رضاعلی | سنجش و اولویت بندی مولفه های جامعه پذیری سازمانی افراد جدیدالاستخدام شرکت ایران خودرو با استفاده از رویکرد ترکیبی FAHPو TOPSISفازی | 10 |
| منیره پوراحمدی، مهنوش عابدینی | بررسی تجربه زیسته زنان شاغل از موانع ارتقاء آنان به پست های بالای مدیریتی | 11 |
| مصطفی رزاقی کاشانی، سپهر نفر | اولویت بندی عوامل موثر بر ارزیابی عملکرد مدیران در شرکتهای کارگزاری بورس تهران با استفاده از برنامه ریزی ترجیحات فازی لگاریتمی )(LFP | 12 |
| مریم طهرانی، الهام حیدری | اثربخشی کار تیمی در سازمان: تبیین نقش عوامل فردی | 13 |
| مالک شیخی، اکبر اعتباریان، رضا ابراهیم زاده | تبیین جامعه شناختی علل بروز کنش اعتراضی غیر رادیکال در سازمان بر اساس گرندد تئوری | 14 |
| سمیرا آلاسی، دکتر احد محمودزاده | ارزیابی و رتبه بندی دلایل اهمال کاری سازمانی در بین کارکنان سازمان منطقه آزاد تجاری و صنعتی ارس | 15 |
| بهنام فیاض | پیامدهای تغییرات اقلیمی بر سیاستهای مدیریت سرمایههای انسانی نداجا در سواحل مکران | 16 |
| امین نصیری، آرین قلی‌پور، ندا محمداسمعیلی | شناسایی معیارهای برونسپاری اقدامات منابع انسانی | 17 |
| مینا نجفلو، حسام الدین هومان | بررسی ارتباط میان اشتیاق به کار و تحلیل رفتگی احساسی کارکنان صف بانک صادرات ایران با متغیر میانجی استراتژیهای کار عاطفی | 18 |
| محمدهادی علی، گلناز تاج الدین | بررسی تأثیر رفتار ضد شهروندی بر اعتماد سازمانی و تعهد سازمانی | 19 |
| محمد محمودی، رعنا صباغ مقدم | بررسی رابطه اعتماد سازمانی و عملکرد سازمان با نقش میانجی رضایت شغلی در شرکت فولاد ظفر بناب | 20 |
| رعنا شمسعلی، آرین قلی پور، ندا محمد اسمعیلی | شناسایی و اولویت بندی عوامل سازنده برندکارفرمایی در صنعت | 21 |
