نکات مربوط به ارائه شفاهی در کنفرانس مدیریت منابع انسانی
- ارائه ها راس زمان مقرر در برنامه ارائه شده در جدول زمانی کنفرانس و بدون هیچ گونه تاخیر شروع خواهند شد.
- ارائه دهندگان حتما ده دقیقه قبل از شروع زمان بخش مقالات در سالن ارائه آنلاین حضور داشته باشند و از درستی فایل ارائه خود اطمینان حاصل کنند.
- مدت زمان کل ارائه 20 دقیقه است که این زمان شامل 15 دقیقه وقت ارائه به علاوه 5 دقیقه زمان برای پرسش و پاسخ می‌باشد.
- با توجه به مدت زمان ارائه، تعداد اسلایدها و مطالب مورد نظر خود را متناسب با زمان ارائه تنظیم نمایید.
- ترتیب ارائه مطالب باید شامل 1. مقدمه و بیان مساله، 2. روش تحقیق، 3. روش جمع آوری داده، 4. تحلیل داده‌ها، 5. ارائه نتایج و 6. جمع‌بندی و نتیجه‌گیری باشد.
- توصیه می گردد که ارائه باید با آمادگی قبلی انجام شود تا در زمان معین و با کیفیت مناسب انجام شود.
- لطفا فایل ارائه خود را حداکثر تا روز شنبه 25 بهمن ماه ساعت 16 به خانم محمدی به شماره واتس‌اپ 09203211309 ارسال نمایید.
- در صورت عدم امکان حضور در جلسه ارائه آنلاین ارائه دهنده باید هر چه سریعتر و حداکثر تا تاریخ شنبه 25 بهمن ماه ساعت 16 این موضوع را با تماس به دبیرخانه کنفرانس اطلاع رسانی نماید.
- عدم حضور در کنفرانس جهت ارائه آنلاین به منزله عدم تمایل به شرکت در کنفرانس تلقی می‌شود و به رد پذیرش مقاله منجر می‌شود.
| اسامی نویسندگان | عنوان | شماره |
| سشن اول | ||
| کمال واعظی – ابولحسن بازی | مطالعه تطبیقی نظام‌های توانمندسازی نیروی انسانی با تکیه برآموزش های ضمن خدمت | 1 |
| وحید آقازاده – امین حکیم | ارزیابی استراتژی‌های منابع انسانی سازمان و انتخاب بهترین استراتژی بر پایه تئوری بازی | 2 |
| آرمان فاتح – آرین قلی پور | بررسی ابعاد سیستم پرداخت مهارت محور برای افزایش بهروه‌وری منابع انسانی | 3 |
| ندا محمد اسماعیلی – مینا نجفلو- مینا تکلو | شناسایی و تدوین ویژگی‌های بازخور عملکردی مؤثر در شرکت های وب | 4 |
| اکبر حسن‌پور- سعید جعفری نیا – مهسا محمدی | کشش وظیفه ای؛ پیشایندها و پسایند ها | 5 |
| رزا هندیجانی – محمدمیلاد احمدی | بررسی تأثیر نحوۀ تفکّر بر مدیریت تعارض با استفاده از روش بازی‌کاری | 6 |
| علیرضا کوشکی – تینا گل‌محمدی | الگوی هم‌ردیفی سیستم‌های مدیریت منابع انسانی با تاکتیک‌های جامعه‌پذیری تازه‌واردین و تاثیر آن بر عملکرد |
7 |
| سشن دوم | ||
| بهار هاشم پور- محمد فیضی | بررسی تطبیقی رفتارهای شغلی موثر بر عملکرد منابع انسانی در فرهنگهای مختلف سازمانی بخش عمومی | 8 |
| بهروز ملایی – آرین قلی پور- مهرداد استیری | شناسایی شایستگی‌های ارزیابان عملکرد در شرکت‌های بیمه‌ای)، مورد مطالعه: شرکت بیمه دی | 9 |
| محمدرضا کشاورز- مریم
محمد پور- مینا فتاحی- مهدی صحرایی |
بررسی رابطه ارزش‌های سازمانی و عملکرد سازمانی در شرکت بیمه دی | 10 |
| مجید اشجعی- عطا
هرندی رسول خانی – صابر نوری |
تبیین نظری مدل شایستگی هنجاری در شرکت نفت پارس | 11 |
| محبوبه عرب کلمری – محمود یحیی‌زاده – فاطمه الماس پور | تاثیر استراتژی مسیر شغلی بر فرسودگی شغلی: نقش تعدیل‌گر جامعه‌پذیری سازمانی | 12 |
| زهره دستاویز- آرین قلی پور | بررسی چالشهای استقرار سیستم مدیریت ریسک منابع انسانی در بانک رفاه کارگران | 13 |
| رضا خان احمد لو- علی
صمیمی |
ارائه چارچوبی جهت تناسب شغل و شاغل در کارکنان وظیفه نیروی پدافند هوایی آجا | 14 |
| سشن سوم | ||
| فراز قدرتی زاده – احسان چیت ساز | فراتحلیلی بر کاربرد علوم اعصاب در سازمان ها | 15 |
| حمیدرضا قاسمی – تقی
شجاعی |
بررسی شاخص‌های مدیریت استعداد در امور مالیاتی تهران و الویت بندی آن‌ها | 16 |
| مریم گل محمدی
ندا محمداسماعیلی- آرین قلی پور |
شناسایی مؤلفه‌های فرهنگ مشتری‌مداری در شرکت همراه اول | 17 |
| آذین کایدان – مهدی سبک رو | تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر نوآوری سبز صنایع سبز با نقش میانجی انگیزه درونی/بیرونی سبز و تعهد زیست محیطی | 18 |
| ندا دهقانی – آرین قلی پور | تجربۀ کارکنان: عصر جدید در مدیریت منابع انسانی | 19 |
| مینا نجفلو- ندا محمد اسمعیلی | نقش اندازه تیم و تخصص ارزیابان بر دقت امتیازدهی در کانون‌های ارزیابی و توسعه | 20 |
| الهام زاهدیان تجنکی- حمیدرضا پایگاه | ارائه چارچوبی برای شناسایی عارضه‌ها و چالشهای فرهنگی و تعریف اقدامات بهبود | 21 |
